CHO KHẾ NHẬN VÀNG

Từ thực tiễn giảng dạy của mình, Adam Grant – khi ấy đang là giáo sư trẻ nhất của ngôi trường Wharton danh giá – đã kiểm chứng nguyên nhân mang lại thành công cũng như dẫn đến thất bại của mỗi người. Ông đã phân chia ra ba nhóm người chính dựa theo phong cách hành xử: những người chỉ biết đến lợi ích bản thân, những người luôn hết lòng vì người khác, và những người dung hòa. Trong khi những người chỉ biết đến lợi ích bản thân ra sức giành lấy phần có lợi nhất về mình, những người dung hòa hướng đến việc trao đổi lợi ích, thì những người luôn hết lòng vì người khác lại hoàn toàn khác biệt – họ luôn cố gắng giúp đỡ mọi người mà không cần bất cứ sự đền đáp nào.

Đây cũng chính là chìa khóa mang lại thành công cho họ - những người luôn hết mình vì người khác.

Được giới chuyên môn đánh giá cao, Cho khế nhận vàng thực sự là một cuốn cẩm nang dạy ta cách thức làm việc, hành xử sao cho đạt hiệu quả cao nhất, với hiệu quả không giới hạn cho một cá nhân nào, mà bao phủ lên thành công của tổ chức cũng như cộng đồng.

MỤC LỤC

Chương 1: Những sự đền đáp thỏa đáng

Chương 2: Chim công và gấu trúc

Nhận diện kẻ vị kỷ đang khoác lớp vỏ bọc tử tế

Thời đại của các mối quan hệ công khai

Đánh thức những gã khổng lồ còn đang say giấc

Những mối quan hệ “ngủ đông”

Món quà năm phút

Chương 3: Hiệu ứng lan tỏa

Sự hợp tác và tính sáng tạo

Muốn sáng tạo thì phải sống đơn độc?

Khuynh hướng khuếch đại trách nhiệm cá nhân

Ước gì tôi có thể ghét anh

Sự bất đồng quan điểm

Chương 4: Tìm ngọc trong cát

Tìm kiếm ngôi sao

Mài giũa những viên ngọc thô

Lãng phí tiền cho những kẻ bất tài

Nhìn ra cơ hội từ những điều nhỏ nhất

Chương 5: Quyền năng của phong cách giao tế ôn hòa

Thể hiện bản thân: giá trị của sự nhún nhường

Bán hàng: Nhận diện những kẻ lừa đảo đang đội lốt người tử tế

Thuyết phục: nghệ thuật áp dụng lối nói chuyện thăm dò

Thương lượng: tìm kiếm lời khuyên dưới cái bóng của sự nghi ngờ

Chương 6: Mù quáng hay khôn ngoan

Những người vị tha khôn ngoan và những người vị tha mù quáng

Lấp đấy những khoảng lặng: giá trị của những phản hồi

Tái tạo sinh lực bằng một chút thay đổi

Cho đi cũng cần có kế hoạch. Tiếp cận quy tắc tình nguyện 100 giờ

Câu chuyện về sự thành công của những người vị tha khôn ngoan

Chương 7: Lan truyền sự cho đi trong một hệ thống

Sự đấu tranh của lòng nhân ái

Từ kẻ thù thành chiến hữu

Tìm kiếm sự khác biệt tối ưu

Tại sao Siêu nhân lại thất thế? Tại sao mọi người cần đến điện?

Vòng tròn cho-nhận

Thay đổi theo chiều hướng tích cực

Chương 8: Thoát khỏi những chiếc bóng

Những hành động gây ảnh hưởng

sachkinhte.com.vn trân trọng giới thiệu!